คำนวณวันลาออก: ต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน

มาตรา 17 เขียนไว้ว่าอย่างไร

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 17 วรรคสอง วางหลักว่า สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะบอกเลิกสัญญาก็ได้ โดยบอกกล่าวเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไป และไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน

หัวใจของมาตรานี้คือคำว่า “กำหนดจ่ายค่าจ้าง” ไม่ใช่จำนวนวัน ระยะเวลาที่คุณต้องอยู่ต่อจึงขึ้นกับว่าคุณยื่นใบลาออกตรงกับช่วงไหนของรอบเงินเดือน ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 582 วางหลักทำนองเดียวกัน

ทำไม “แจ้งล่วงหน้า 30 วัน” ถึงไม่ตรงเสมอไป

คนส่วนใหญ่จำว่าต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน ซึ่งบังเอิญใกล้เคียงกับความจริงเฉพาะกรณีที่ยื่นใบลาออกใกล้วันจ่ายเงินเดือนพอดี แต่ถ้ายื่นพลาดไปหลังวันจ่ายเงินเดือนแม้แค่วันเดียว คุณต้องรอถึงวันจ่ายเงินเดือนงวดถัดไปก่อน แล้วจึงนับต่อไปอีกหนึ่งงวด ผลคือระยะเวลาจริงอาจยาวเกือบสองเดือน

ในทางกลับกัน ถ้าบริษัทจ่ายเงินเดือนเดือนละสองครั้ง รอบจ่ายเงินสั้นลงครึ่งหนึ่ง ระยะเวลาบอกกล่าวตามกฎหมายก็สั้นลงตามไปด้วย ซึ่งเป็นผลที่คนมักไม่รู้และเสียโอกาสไป

นี่คือเหตุผลที่ควรคำนวณจากรอบเงินเดือนจริงของตัวเอง ก่อนตกลงวันเริ่มงานกับที่ใหม่