ลาออกช่วงทดลองงาน ต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน ทำยังไงให้ถูกต้อง

หลายคนเข้าใจผิดว่า "ช่วงทดลองงาน" เป็นสถานะทางกฎหมายพิเศษที่มีกฎเกณฑ์แยกต่างหากจากพนักงานทั่วไป ความจริงแล้ว กฎหมายแรงงานไทยไม่มีคำว่า "พนักงานทดลองงาน" เป็นสถานะทางกฎหมายที่แยกต่างหาก — "ช่วงทดลองงาน" เป็นเพียงนโยบายภายในของแต่ละบริษัทเพื่อประเมินผลงานก่อนบรรจุถาวรเท่านั้น

แล้วลาออกช่วงทดลองงานใช้กฎอะไร

เพราะไม่มีสถานะทางกฎหมายแยก พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานจึงยังคงเป็น "ลูกจ้าง" ตามความหมายของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเต็มรูปแบบ และการลาออกยังอยู่ภายใต้หลักการเดียวกับมาตรา 17 คือ แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 รอบการจ่ายค่าจ้าง เช่นเดียวกับพนักงานทั่วไป (อ่านรายละเอียดเต็มที่ ลาออกต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน)

พูดอีกแบบคือ ต่อให้เพิ่งเริ่มงานได้ 2 สัปดาห์ ก็ยังต้องแจ้งลาออกล่วงหน้าตามรอบจ่ายเงินเดือนเช่นเดียวกับพนักงานที่ทำงานมา 5 ปี ไม่มีข้อยกเว้นพิเศษจากตัวกฎหมายเอง

แต่สัญญาจ้างบางบริษัทกำหนดสั้นกว่าไว้เฉพาะช่วงทดลองงาน

แม้กฎหมายจะไม่แยก แต่หลายบริษัทเขียนเงื่อนไขเฉพาะช่วงทดลองงานไว้ในสัญญาจ้างหรือคู่มือพนักงาน เช่น กำหนดให้แจ้งล่วงหน้าเพียง 7-15 วันในช่วง 90-120 วันแรกของการทำงาน เงื่อนไขแบบนี้ ใช้ได้ตามที่ตกลงกัน ตราบใดที่ไม่ขัดกับหลักการคุ้มครองขั้นต่ำของกฎหมาย

ดังนั้นสิ่งที่ควรทำเป็นอันดับแรกก่อนตัดสินใจวันแจ้งลาออก คือ เปิดสัญญาจ้างของตัวเองอ่านทบทวน ว่ามีเงื่อนไขเฉพาะช่วงทดลองงานเขียนไว้หรือไม่ ถ้าไม่มีระบุไว้เป็นพิเศษ ให้ยึดตามหลักมาตรา 17 มาตรฐานทั่วไป

ผลกระทบอื่นๆ ของการลาออกช่วงทดลองงาน

สวัสดิการที่ยังไม่ครบเงื่อนไข สวัสดิการบางประเภท (เช่น ประกันกลุ่ม โบนัสตามผลงาน) มักมีเงื่อนไขให้ต้องผ่านทดลองงานหรือทำงานครบระยะเวลาหนึ่งก่อนถึงจะได้สิทธิ ควรตรวจสอบว่าลาออกก่อนครบกำหนดจะเสียสิทธิ์อะไรไปบ้าง

ประวัติการทำงานสั้น การลาออกในช่วงทดลองงานอาจทำให้ประวัติการทำงาน (resume) มีช่วงงานสั้นผิดปกติ ควรเตรียมคำอธิบายที่กระชับและตรงไปตรงมาสำหรับการสัมภาษณ์งานครั้งถัดไป

สิทธิประกันสังคม การส่งเงินสมทบยังคงนับต่อเนื่องแม้จะทำงานช่วงสั้น อ่านภาพรวมสิทธิหลังลาออกที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาส่งเงินสมทบได้ที่ ลาออกแล้วได้สิทธิอะไรบ้าง

ทำงานสั้นแล้วสมัครงานใหม่ยังไงให้ไม่แปลก

การมีประวัติทำงานสั้นในเรซูเม่ไม่ใช่เรื่องผิดปกติเท่าที่คนกังวลกัน ผู้สัมภาษณ์งานส่วนใหญ่เข้าใจว่าการทดลองงานคือช่วงที่ทั้งสองฝ่ายประเมินความเหมาะสมร่วมกัน แนวทางที่ช่วยให้ตอบคำถามนี้ได้อย่างมั่นใจ

• เตรียมคำอธิบายสั้นๆ ที่ตรงไปตรงมา เช่น "หลังจากเริ่มงานแล้วพบว่าขอบเขตงานไม่ตรงกับที่คาดหวังไว้ตั้งแต่แรก จึงตัดสินใจมองหาโอกาสที่เหมาะสมกว่า"
• หลีกเลี่ยงการพูดถึงบริษัทเดิมในแง่ลบระหว่างสัมภาษณ์ แม้ประสบการณ์จะไม่ดีก็ตาม
• เน้นย้ำสิ่งที่เรียนรู้ได้แม้ในระยะเวลาสั้นๆ เพื่อแสดงให้เห็นว่าเป็นการตัดสินใจที่มีเหตุผล ไม่ใช่ความไม่มั่นคงในการทำงาน

ควรลาออกช่วงทดลองงานด้วยจดหมายทางการไหม

ควรทำเสมอ แม้จะเพิ่งทำงานได้ไม่นาน จดหมายลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรยังจำเป็นเพื่อยืนยันวันที่ชัดเจนและรักษาความเป็นมืออาชีพ ไม่ต่างจากพนักงานที่ทำงานมานาน

ถ้ารู้สึกว่างานไม่เหมาะตั้งแต่ช่วงต้น ควรรอจนครบทดลองงานไหม

ไม่จำเป็นต้องรอ หลายคนเข้าใจผิดว่าต้องอยู่จนครบกำหนดทดลองงาน (เช่น 90 หรือ 120 วัน) ก่อนถึงจะลาออกได้ ความจริงแล้วสิทธิ์การลาออกมีผลตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน ไม่มีข้อกำหนดใดบังคับให้ต้อง "อยู่ให้ครบ" ก่อน

หากประเมินแล้วว่างานไม่ตรงกับที่คาดหวังไว้จริงๆ การตัดสินใจลาออกเร็วและสื่อสารอย่างตรงไปตรงมา มักดีกว่าการฝืนทำงานต่อไปโดยไม่มีความสุขทั้งสองฝ่าย

สร้างใบลาออกฟรีตอนนี้ →

คำถามที่พบบ่อย

ทดลองงานแล้วลาออกก่อนครบกำหนด เสียสิทธิ์อะไรไหม? อาจเสียสิทธิ์สวัสดิการบางประเภทที่มีเงื่อนไขต้องผ่านทดลองงานก่อน แต่ค่าจ้างที่ทำงานไปแล้วต้องได้รับครบตามจริงเสมอ

บริษัทเลิกจ้างช่วงทดลองงานก่อนกำหนด ต้องแจ้งล่วงหน้าเหมือนกันไหม? กรณีนายจ้างเป็นฝ่ายเลิกจ้าง หลักการแจ้งล่วงหน้าตามมาตรา 17 ใช้กับทั้งสองฝ่ายเช่นกัน แต่มีรายละเอียดเรื่องค่าชดเชยที่แตกต่างจากกรณีลาออกเอง อ่านเปรียบเทียบได้ที่ ลาออกเองกับถูกเลิกจ้าง ต่างกันยังไง

ไม่มีสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ใช้กฎอะไร? ยึดตามมาตรา 17 มาตรฐาน คือแจ้งล่วงหน้าตามรอบจ่ายค่าจ้าง เพราะไม่มีเงื่อนไขพิเศษเป็นลายลักษณ์อักษรมากำหนดไว้ต่างหาก