ลาออกช่วงโบนัส จังหวะไหนไม่เสียสิทธิ? สิ่งที่ต้องเช็กก่อนยื่นใบลาออก

ถ้ากำลังจะลาออกแต่กลัวเสียโบนัส หัวใจของเรื่องนี้คือ: โบนัสไม่ใช่สิทธิที่กฎหมายแรงงานบังคับให้จ่าย แต่เป็นเรื่องของสัญญาจ้างและระเบียบบริษัท ดังนั้นคุณจะได้หรือไม่ได้ ขึ้นอยู่กับว่า "ข้อบังคับการทำงาน" หรือ "สัญญา" ของบริษัทคุณเขียนเงื่อนไขไว้ว่าอย่างไร ไม่ใช่ตัวกฎหมายกลาง

ก่อนยื่นใบลาออก สิ่งแรกที่ต้องทำจึงไม่ใช่การเดา แต่คือเปิดอ่านระเบียบเรื่องโบนัสของบริษัทให้ชัดว่ามีเงื่อนไขอะไรผูกไว้บ้าง

โบนัสเป็นสิทธิตามกฎหมายไหม

โดยหลักแล้วไม่ใช่ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายโบนัส โบนัสจึงเกิดจากข้อตกลง ระเบียบ หรือธรรมเนียมปฏิบัติของแต่ละบริษัท ผลคือเงื่อนไขการได้รับโบนัสต่างกันไปในแต่ละที่

แบ่งกว้างๆ ได้สองแบบ:

• โบนัสที่การันตีไว้ในสัญญา เช่น ระบุชัดว่าจ่ายกี่เดือน เมื่อไหร่ แบบนี้ถือเป็นข้อผูกพันตามสัญญาที่เรียกร้องได้ตามเงื่อนไขที่ตกลง
• โบนัสตามดุลพินิจ ขึ้นกับผลประกอบการและการประเมิน บริษัทมักผูกเงื่อนไขเพิ่ม เช่น ต้องยังเป็นพนักงานอยู่ ณ วันจ่าย

เงื่อนไข "ต้องเป็นพนักงานอยู่ ณ วันจ่าย" คือกุญแจ

เงื่อนไขที่ทำให้คนลาออกพลาดโบนัสบ่อยที่สุดคือข้อที่เขียนว่า ผู้มีสิทธิรับโบนัสต้องมีสถานะเป็นพนักงานอยู่ในวันที่บริษัทจ่าย ถ้าระเบียบบริษัทคุณมีข้อนี้ และการลาออกของคุณมีผลก่อนวันจ่ายโบนัสแม้แต่วันเดียว คุณอาจไม่ได้รับ

นี่คือเหตุผลที่ "จังหวะวันมีผลของการลาออก" สำคัญมากกว่าที่คิด เพราะวันมีผลไม่ได้อยู่ที่ว่าคุณยื่นวันไหน แต่อยู่ที่รอบจ่ายค่าจ้างตามมาตรา 17

วางจังหวะยื่นใบลาออกให้สัมพันธ์กับวันจ่ายโบนัส

ขั้นตอนที่ปลอดภัย:

1. เปิดข้อบังคับการทำงาน/สัญญา อ่านเงื่อนไขโบนัสและวันจ่ายให้ชัด
2. ถ้ามีเงื่อนไข "ต้องเป็นพนักงาน ณ วันจ่าย" ให้เล็งวันมีผลของการลาออกไว้ หลัง วันจ่ายโบนัส
3. คำนวณย้อนกลับว่าต้องยื่นใบลาออกเมื่อไหร่ เพราะวันมีผลผูกกับรอบเงินเดือน ไม่ใช่วันที่ยื่น

ใช้ เครื่องคำนวณวันลาออก หาว่าถ้าอยากให้วันทำงานวันสุดท้ายตกหลังวันจ่ายโบนัส คุณต้องยื่นใบลาออกภายในวันไหน การพลาดจังหวะเพียงข้ามรอบจ่ายค่าจ้างเดียวอาจเลื่อนวันมีผลไปทั้งเดือน อ่านหลักการนี้เพิ่มที่ ลาออกต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน

ถ้าบริษัทไม่จ่ายโบนัสที่การันตีไว้

ถ้าโบนัสถูกระบุเป็นข้อผูกพันชัดเจนในสัญญาหรือข้อบังคับ และคุณทำครบเงื่อนไขทุกข้อแล้ว การไม่จ่ายอาจเป็นการผิดข้อตกลงที่เรียกร้องได้ แต่ถ้าเป็นโบนัสตามดุลพินิจที่มีเงื่อนไขสถานะพนักงานผูกไว้ การลาออกก่อนวันจ่ายมักทำให้หมดสิทธิตามเงื่อนไขนั้น ความต่างอยู่ที่ถ้อยคำในเอกสาร จึงต้องอ่านให้ละเอียดก่อนตัดสินใจ

เตรียมใบลาออกให้พร้อม แล้วค่อยกดยื่นตามจังหวะ

เมื่อรู้วันจ่ายโบนัสและคำนวณวันมีผลที่ปลอดภัยแล้ว เตรียมใบลาออกที่ระบุวันทำงานวันสุดท้ายให้ถูกต้องไว้ล่วงหน้า จะได้ยื่นได้ทันทีเมื่อถึงจังหวะ

สร้างใบลาออกฟรีพร้อมระบุวันมีผล →