ResignWise

สร้างใบลาออกฟรี ใน 60 วินาที

กรอกฟอร์ม เห็นตัวอย่างจริงทันที ดาวน์โหลดฟรีเป็นไฟล์ Word หรือ PDF ไม่ต้องสมัครสมาชิก

  • ฟรี 100%
  • ไม่ต้องสมัครสมาชิก
  • ข้อมูลไม่ออกจากเบราว์เซอร์
ข้อมูลผู้เขียน
ข้อมูลบริษัท
วันที่
คิดจากเงินเดือนออกสิ้นเดือน · รอบจ่ายอื่นใช้ เครื่องคำนวณวันลาออก
เหตุผลการลาออก
ภาษาของจดหมาย

เลือกได้อิสระจากภาษาของเว็บไซต์

โทนการเขียน
ช่องทางติดต่อหลังลาออก

ใส่แล้วจะเพิ่มย่อหน้าติดต่อกลับในจดหมาย

ตัวอย่างจดหมาย

A4
14 ตุลาคม 2569
เรื่องขอลาออกจากตำแหน่งงาน
เรียนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ข้าพเจ้า [ชื่อ-นามสกุล] ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง [ตำแหน่งงาน] มีความประสงค์ขอลาออกจากตำแหน่งดังกล่าว โดยวันทำงานวันสุดท้ายของข้าพเจ้าคือวันที่ [วันที่]

การตัดสินใจครั้งนี้เกิดจากการที่ข้าพเจ้าได้รับโอกาสใหม่ในสายอาชีพซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายการทำงานในระยะยาว ข้าพเจ้าพิจารณาอย่างรอบคอบแล้วเห็นว่าเป็นจังหวะที่เหมาะสมในการก้าวไปอีกขั้นหนึ่ง ทั้งนี้มิได้เกิดจากความไม่พอใจในองค์กรหรือทีมงานแต่อย่างใด

ขอขอบคุณสำหรับโอกาสและประสบการณ์ที่ได้รับตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา ข้าพเจ้ายินดีส่งมอบงานที่รับผิดชอบให้เรียบร้อยก่อนวันที่แจ้งไว้ข้างต้น และพร้อมให้ความร่วมมือในการถ่ายทอดงานอย่างเต็มที่

จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบ

ขอแสดงความนับถือ
(ลงชื่อ) ...............................
( [ชื่อ-นามสกุล] )
ยังไม่ได้กรอก: ชื่อ-นามสกุล · ตำแหน่งงาน · ชื่อบริษัท · วันทำงานวันสุดท้าย

ข้อมูลของคุณประมวลผลอยู่ในเบราว์เซอร์เท่านั้น ไม่มีการส่งขึ้นเซิร์ฟเวอร์หรือจัดเก็บที่ใดทั้งสิ้น

โฆษณา

ใช้งานง่ายๆ 3 ขั้นตอน

พนักงานเลือกเหตุผลลาออกบนแล็ปท็อป
1

เลือกเหตุผลลาออก

เลือกจากเหตุผลสำเร็จรูป หรือปรับเป็นของคุณเอง ไม่ต้องคิดประโยคเอง

พนักงานกรอกฟอร์มสร้างใบลาออกบนแล็ปท็อป
2

กรอกข้อมูลของคุณ

ใส่ชื่อ ตำแหน่ง และวันที่ ระบบจัดข้อความและรูปแบบให้อัตโนมัติ เห็นตัวอย่างจริงทันที

พนักงานถือเอกสารใบลาออกที่ดาวน์โหลดเสร็จแล้ว
3

ดาวน์โหลดฟรี

โหลดเป็นไฟล์ Word หรือ PDF พร้อมยื่นได้เลย ไม่ต้องสมัครสมาชิก

พนักงานเดินออกจากออฟฟิศเพื่อเริ่มงานใหม่

เริ่มต้นบทใหม่ได้เลย — สร้างใบลาออกฟรี ไม่ต้องสมัคร

ตัวอย่างใบลาออกตามสถานการณ์

ใบลาออกที่ใช้ได้จริงต้องมีอะไรบ้าง

จดหมายลาออกไม่ใช่เรียงความ ยิ่งสั้นและตรงเท่าไหร่ยิ่งดี สิ่งที่ต้องมีจริง ๆ มีห้าอย่าง คือ วันที่เขียน ข้อความที่ระบุชัดว่าขอลาออกจากตำแหน่งอะไร วันทำงานวันสุดท้าย ประโยคขอบคุณสั้น ๆ และลายเซ็นพร้อมชื่อเต็ม เท่านี้ครบแล้ว

ในห้าอย่างนั้น สิ่งที่คนลืมบ่อยที่สุดและสำคัญที่สุดคือ วันทำงานวันสุดท้าย เพราะเป็นข้อเดียวที่มีผลทางกฎหมาย มันคือจุดที่กำหนดว่าเงินเดือนงวดสุดท้ายจบตรงไหน สิทธิประกันสังคมนับต่อถึงเมื่อไหร่ และถ้าคุณเป็นชาวต่างชาติ ใบอนุญาตทำงานสิ้นสุดวันไหน ถ้าไม่ระบุวันไว้ นายจ้างกับคุณอาจเข้าใจไม่ตรงกันตั้งแต่วันแรก

สิ่งที่ไม่ต้องมีก็สำคัญพอกัน ไม่ต้องอธิบายเหตุผลยาว ไม่ต้องเล่าปัญหาที่เจอ ไม่ต้องขอโทษ จดหมายฉบับนี้จะถูกเก็บไว้ในแฟ้มประวัติของคุณและอาจถูกอ่านโดยคนที่คุณไม่เคยเจอ เขียนให้เป็นเอกสารที่คุณกลับมาอ่านอีกห้าปีแล้วยังพอใจ

ดูแบบฟอร์มและตัวอย่างเต็ม

ต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน ตัวเลข 30 วันมาจากไหน

หลายคนเข้าใจว่ากฎหมายไทยกำหนดให้แจ้งล่วงหน้า 30 วัน จริง ๆ แล้วไม่ใช่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17 ไม่ได้พูดถึงตัวเลข 30 วันเลย แต่กำหนดว่าให้บอกกล่าวก่อนหรือในวันถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่ง เพื่อให้มีผลเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไป

ความต่างอยู่ตรงนี้ ถ้าบริษัทจ่ายเงินเดือนทุกสิ้นเดือน ระยะเวลาจะอยู่ที่อย่างน้อยราว 30 วัน แต่ถ้าจ่ายเดือนละสองครั้ง ระยะเวลาที่ต้องแจ้งจะเหลือประมาณ 15 วัน และถ้าจ่ายรายสัปดาห์ก็เหลือราวเจ็ดวัน คนจำนวนมากอยู่ต่อนานเกินจำเป็นเพราะไปยึดตัวเลข 30 วันที่ไม่ได้อยู่ในกฎหมาย

อีกเรื่องที่ต้องระวังคือ ยื่นช้าไปวันเดียวอาจทำให้ต้องอยู่ต่ออีกเดือนเต็ม ถ้าจ่ายสิ้นเดือนแล้วยื่นวันที่ 26 สิงหาคม วันทำงานวันสุดท้ายคือ 30 กันยายน แต่ถ้ายื่นวันที่ 1 กันยายน ซึ่งเลยวันจ่าย 31 สิงหาคมไปแล้ว จะกลายเป็น 31 ตุลาคม ต่างกันหกวันแต่ห่างกันหนึ่งเดือนเต็ม

คำนวณวันทำงานวันสุดท้ายของคุณ

ข้อมูลที่คุณกรอกไปอยู่ที่ไหน

ทุกอย่างที่คุณพิมพ์ในฟอร์มด้านบนประมวลผลอยู่ในเบราว์เซอร์ของคุณเครื่องเดียว ชื่อ ตำแหน่ง ชื่อบริษัท ชื่อหัวหน้า และเหตุผลที่คุณเขียนเอง ไม่เคยถูกส่งออกไปที่เซิร์ฟเวอร์ใด เพราะเว็บนี้ไม่มีเซิร์ฟเวอร์ที่รับข้อมูลและไม่มีฐานข้อมูลให้เก็บ

แปลว่าเราไม่มีทางอ่านจดหมายของคุณได้แม้จะอยากอ่าน ไฟล์ Word และ PDF ถูกสร้างขึ้นในเครื่องคุณแล้วบันทึกลงเครื่องคุณโดยตรง พอปิดแท็บ ทุกอย่างหายไปพร้อมกัน ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่ต้องใส่อีเมล และไม่มีอะไรให้ลบทีหลัง

อ่านนโยบายความเป็นส่วนตัวฉบับเต็ม

คำถามที่พบบ่อย

ส่งใบลาออกทางอีเมลได้ไหม หรือต้องเป็นกระดาษเท่านั้น

ส่งทางอีเมลได้ กฎหมายไม่ได้บังคับรูปแบบ สิ่งที่สำคัญกว่าคือมีหลักฐานว่าส่งเมื่อไหร่ ซึ่งอีเมลทำได้ดีกว่ากระดาษด้วยซ้ำ ถ้าบริษัทมีระเบียบให้ยื่นแบบฟอร์มของบริษัท ให้ยื่นทั้งสองทาง แล้วเก็บอีเมลไว้เป็นหลักฐานวันที่

ลาออกกะทันหัน ไม่แจ้งล่วงหน้าเลย ผิดกฎหมายไหม

ไม่ผิดกฎหมายอาญาและไม่มีใครมาจับ แต่นายจ้างมีสิทธิเรียกค่าเสียหายทางแพ่งได้ถ้าพิสูจน์ได้ว่าเสียหายจริงจากการที่คุณไม่แจ้ง สิ่งที่นายจ้างทำไม่ได้คือหักเงินเดือนงวดสุดท้ายเอง เพราะมาตรา 76 กำหนดรายการที่หักได้ไว้จำกัด และค่าเสียหายแบบนี้ไม่อยู่ในนั้น

ข้อมูลที่กรอกในเว็บถูกบันทึกไว้ไหม

ไม่ถูกบันทึก ทั้งหมดทำงานในเบราว์เซอร์ของคุณ ไม่มีการส่งขึ้นเซิร์ฟเวอร์ และเว็บนี้ไม่มีฐานข้อมูล ปิดแท็บแล้วข้อมูลหายทันที เราเก็บเฉพาะสถิติแบบไม่ระบุตัวตนว่ามีคนกดปุ่มไหนกี่ครั้ง ไม่มีข้อความที่คุณพิมพ์อยู่ในนั้นเลย

ต้องเขียนเหตุผลที่ลาออกจริง ๆ ไหม

ไม่ต้อง กฎหมายไม่ได้บังคับให้ระบุเหตุผล และในทางปฏิบัติการเขียนสั้น ๆ ว่ามีเหตุผลส่วนตัวหรือได้รับโอกาสใหม่ก็เพียงพอ การเขียนเหตุผลจริงแบบละเอียด โดยเฉพาะถ้าเกี่ยวกับปัญหาภายใน มีแต่จะทำให้เอกสารฉบับนี้ย้อนกลับมาหาคุณทีหลัง

หัวหน้าไม่ยอมเซ็นรับใบลาออก ทำยังไง

การลาออกมีผลด้วยการแสดงเจตนาของลูกจ้างฝ่ายเดียว ไม่ต้องรอให้ใครอนุมัติ คำพิพากษาฎีกา 10161/2551 วางหลักไว้ชัด สิ่งที่ต้องทำคือเก็บหลักฐานว่ายื่นวันไหน เช่น ส่งอีเมลถึงหัวหน้าและ HR พร้อมกัน หรือให้ฝ่ายบุคคลลงรับสำเนา

ลาออกเองยังได้เงินทดแทนกรณีว่างงานไหม

ได้ แต่คนละอัตรากับการถูกเลิกจ้าง ลาออกเองได้ร้อยละ 30 ของค่าจ้าง ไม่เกิน 90 วัน ส่วนถูกเลิกจ้างได้ร้อยละ 60 ไม่เกิน 180 วัน เงื่อนไขคือต้องส่งเงินสมทบครบตามกำหนดและขึ้นทะเบียนว่างงานภายใน 30 วันนับจากวันที่ออก ช้ากว่านั้นเสียสิทธิบางส่วน

เนื้อหาในหน้านี้เป็นข้อมูลทั่วไปที่เรียบเรียงจากตัวบทกฎหมายและประกาศของหน่วยงานรัฐ ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายสำหรับกรณีของคุณโดยเฉพาะ อ่านเรื่องอื่นเพิ่มเติมได้ที่ บทความ